Upravljanje atributima prepoznaje, organizuje i koristi podatke o zaposlenima u odlukama o radnoj snazi. Veštine, kompetencije, sertifikati, učinak i razvojne potrebe tada ne ostaju u odvojenim evidencijama.
Pouzdan model atributa pomaže pri zapošljavanju, razvoju i planiranju naslednika, ali zahteva jasna pravila kvaliteta podataka, pristupa i redovnog ažuriranja.