Sagorevanje utiče na dobrobit zaposlenih i poslovne rezultate. Može doneti veće odsustvovanje, slabiju angažovanost i češći odlazak ljudi.
Hroničan umor, povlačenje i osećaj preopterećenosti traže ranu reakciju. Razumni obim posla, jasni prioriteti, podrška rukovodilaca i mogućnost oporavka važniji su od pojedinačnih kampanja za dobrobit.